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Skills für die Zukunft der Arbeit: Was müssen wir lernen, was brauchen wir nicht mehr?

Skills für die Zukunft der Arbeit: Was müssen wir lernen, was brauchen wir nicht mehr?

39m 24s

Die Arbeitswelt von morgen fängt heute an: Damit wir sie positiv gestalten, müssen wir neue Fähigkeiten erlernen – oder? Viele Skills, die heute populär sind – etwa Anpassungsfähigkeit, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit – wurden schon vor Jahrzehnten an Führungskräfte vermittelt. Was ist also das Neue? Und gibt es etwas, was wir verlernen können? Darüber spricht unsere t3n-Redakteurin Stella-Sophie Wojtczak mit dem New-Work-Enthusiast Gabriel Rath.

t3n weekly: Apples Glowtime-Event und ein Lauschangriff

t3n weekly: Apples Glowtime-Event und ein Lauschangriff

4m 11s

Hallo und herzlich willkommen zu t3n weekly! Jeden Montagmorgen berichten wir über fünf Dinge, die zum Wochenstart wichtig sind. Diesmal geht es um das anstehende Apple-Event, Gehaltserhöhungen für 2025, die alte Frage, ob Facebook und Co. uns heimlich belauschen, und KI, die Pizza kann.

Spicy Brains at work: Wie funktioniert Neurodiversität im Team?

Spicy Brains at work: Wie funktioniert Neurodiversität im Team?

37m 50s

Luisa Liesenberg ist Beraterin für Neurodiversität am Arbeitsplatz, selbst mit ADHS diagnostiziert und kümmert sich bei der MVP Factory, einem Venture & Product Builder aus Berlin, als Director Talent & Organization MVP Factory um die Mitarbeitendenentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Unternehmenskultur. Wir haben bei ihr nachgefragt: Was macht ein neuroinklusives Arbeitsumfeld aus und wie gelingt die Arbeit in einem neurologisch vielfätigen Team?

t3n weekly: Warten auf das Flugtaxi

t3n weekly: Warten auf das Flugtaxi

5m 16s

Hallo und herzlich willkommen zu t3n weekly! Jeden Montagmorgen berichten wir über fünf Dinge, die zum Wochenstart wichtig sind. Diesmal geht es um Flugtaxis, eigene Chatbots, neue Features in Android 15, die Bild-KI Flux und welche Angestellten Arbeitgeber:innen nur noch schwer erreichen können.

Apple, Google, Samsung: Wer hat gerade die Nase vorne?

Apple, Google, Samsung: Wer hat gerade die Nase vorne?

43m 44s

Gerade erst haben Google und Samsung ihre neuen Smartphones vorgestellt, am 9. September folgt Apple mit dem iPhone 16 und damit ist der Dreikampf um die Smartphonespitze 2024 dann komplett. Aber wer hat eigentlich in diesem Jahr die Nase vorn bei Hard- und Software oder auch bei der Einbindung von KI? Und wie steht es eigentlich generell beim Thema Innovationen bei Hardware in diesem Jahr?

Diese und weitere Fragen besprechen in dieser Episode unser Chefredakteur Marcel Romahn und unser New-Tech-Redakteur Caspar von Allwörden.

t3n weekly: WhatsApp ohne Telefonnummer nutzen und das Google Pixel 9 XL im Test

t3n weekly: WhatsApp ohne Telefonnummer nutzen und das Google Pixel 9 XL im Test

4m 51s

Hallo und herzlich willkommen zu t3n weekly! Jeden Montagmorgen berichten wir über fünf Dinge, die zum Wochenstart wichtig sind. Diesmal geht es um zukünftige Funktionen bei WhatsApp, den Test des neuen Google Pixel 9 XL, KI-Bilder im US-Wahlkampf, die nächste Generation der AirPods und um den Start für deutsche Händler bei Temu.

Storytelling im Marketing: Wie bleibt die Heldenreise weiterhin spannend?

Storytelling im Marketing: Wie bleibt die Heldenreise weiterhin spannend?

43m 48s

Warum setzen wir noch immer auf ein Erzählmuster, das sich seit Jahrhunderten wiederholt? Die einfache Antwort, laut Storytelling-Expertin Katrin Kolossa: weil sie funktionieren. Die CEO von Sapera Studios sieht aber auch, wie das klassiche Erzählmuster in Zukunft neue Umsetzungen braucht. Wie diese im Marketing aussehen, erzählt sie in dieser Podcast-Folge.

Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten: Wo stehen wir und wie geht es weiter?

Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten: Wo stehen wir und wie geht es weiter?

43m 31s

In dieser Folge des t3n Interview Podcasts dreht sich alles um Frauen in Führungspositionen. Unsere Redakteurin Elisabeth Urban spricht mit Anja Seng, Professorin für HR-Management und Präsidentin der Initiative „Frauen in die Aufsichtsräte“ (FIDAR) über den Status qou, gesetzliche Regelungen und die Frage, was Führungspositionen eigentlich attraktiv macht.